Gå til hoved indhold

Vision

Læs om vores vision og værdigrundlag

Vision

Når du træder ind hos os, træder du ind i Danmarks bedste sted at bo og være for vores borgere samt den bedste arbejdsplads for medarbejdere og ledere. Så enkelt kan det siges. Vi har skabt en unik organisation, hvor vi har samlet førende ekspertise inden for vores område. Vi har troet på dette hele vejen igennem, fordi det særlige ved os er, at her skinner solen altid!

Vi er stolte af at kunne byde dig velkommen hos os.

Vi har borgerne i centrum, hvilket betyder, at det er afgørende for os, at de altid oplever, at der er mennesker omkring dem, der virkelig ønsker dem det bedste og gerne vil være sammen med dem. De bestemmer selv over deres liv. Det liv skal være sjovt og udviklende, økonomisk trygt og med et helbred, hvor de er sunde og raske, og de fysiske rammer er optimale. At være der for dem med disse mål som vores højeste prioritet er en forpligtelse, vi prioriterer over alt andet. Vi respekterer forskelligheder, og vi har opbygget Blindenetværket med dyb forståelse for vigtigheden af at anerkende denne forskellighed - med så højt til loftet, at der er plads til netop det.

Derfor har vi skabt en organisation, der er førende på dette område.

Vi er en teamledet organisation, hvor vores indbyrdes ledelsesroller er nøje afstemte i forhold til forventninger og positioner. Det netværk af relationer, vi har opbygget mellem os, er stærkt og sammenhængende. Vi er hver især lige der, hvor vi skal være, og gør præcis det, vi skal gøre. Som coaches, som sparringspartnere og som rådgivere. Vi oplever Blindenetværket som en levende organisme i konstant bevægelse - altid nytænkende og udviklende. Der er ingen tvivl om, at vi synes, det er sjovt at gå på arbejde!

Vi er et medarbejderkorps, der - uanset hvor vi er placeret - tænker i helheder. Det er os - os alle sammen! Vi kender vores roller, funktioner og positioner og føler os dybt værdsat i dem. Vi er en arbejdsplads, hvor kommunikation, information, overblik, opdatering og struktur er i højsædet. Vi har det grundlæggende kendskab til hinanden, der gør, at vi ved, hvad der foregår i hele organisationen. Vi er vores egne konsulenter og formidlere. Den viden og de kompetencer, vi opbygger ét sted, vandrer med sikkerhed videre til resten af organisationen og verden omkring os.

Arbejdet er ikke noget, vi blot udfører, det er noget, vi har indflydelse på, og noget, vi grundlæggende udvikler selv. Spørgsmål og udfordringer mødes med de bedste svar og løsninger, og vi finder dem hos os selv. Vi er fuldt ud klar over, at den værdighed, vi skaber i vores arbejde - både hver især og over for kollegaen - smitter. Vores borgere fortjener et værdigt liv, og vi vil lyse af værdighed.

Det, vi alle har til fælles, er evnen til at hæve os lidt over os selv. Én indsats er en sten, som en anden bygger videre på. Vi ved, hvad vi vil bygge: Et hus med højt til loftet, hvor alle, borgere som kollegaer, kan udvikle sig optimalt som de mennesker, vi hver især har potentiale til at være.

Faglighed! I den grad. Menneskelighed! Verdensmestre.

Værdigrundlag

I Blindenetværket bygger vores værdigrundlag på et menneskesyn, hvor vi ser hver enkelt borger som en unik person, der rummer udviklingspotentiale. Vi tror på, at alle, både borgere og medarbejdere, har mulighed for at udvikle sig.

Livskvalitet for borgerne opstår, når vi skaber pædagogiske rammer, der sikrer tryghed, udvikling, indflydelse, ligeværdighed og relationer. Det er vores vigtigste opgave som personale at etablere denne ramme.

Vores menneskesyn er helhedsorienteret. Vi ser det kropslige, følelsesmæssige, kognitive og sanselige som væsentlige og indbyrdes afhængige udviklingsområder, når vi skal forstå den enkelte. Vi kombinerer vores viden om synshandicappets betydning for menneskets udvikling med respekt for den enkelte brugers alder og erfaring, samtidig med vi tager udgangspunkt i brugerens funktionsniveauer på de forskellige områder.

Vi tror på, at læring og udvikling sker både gennem individuelle erfaringer og i relationer og samspil mellem mennesker. Ideelt set udvikler medarbejdere og borgere deres kompetencer i fællesskab.